职场心理学(同事主动谈论4件事情时尽量远离)

职场人际关系心理学是一门学问,当中有真诚的人,也有虚伪的人,但是职场有一个共同特点,那就是竞争关系。

在竞争和人性面前,再真诚的好友面对共同的利益也未必做得了朋友,反而是狡猾的人却要和对方暂时配合,即便这样,有时候一个不注意就会被坑,特别是同事之间的平时相处。

大家都会聊很多,有时还会有意无意说一些奇怪的话,看起来是为你苦口婆心的样子。但其实另有所图,我们平时一定要多注意,防止被坑。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

当同事主动跟你谈以下四个话题时,往往别有用心,千万小心被套路:

1、工资的话题

在职场上我们都会签署一份保密协议,除了涉及公司的机密、重要文件外,还有就是工资。

按理来说,除了负责工资发放的财务人员和领导外,其余人都对你的具体工资一概不知,如果有同事主动跟你透露别人的工资时,你可要当心了。

对方很可能是想抛砖引玉,套取你的隐私。关于工资,为什么不要轻易给同事说,给大家举个实例就明白了。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

小萱刚进公司没多久,和一个同事很快和熟悉起来。有一次聊天对方问她月薪多少。她如实回答三千五,对方笑了一下,可能在笑小萱的工资没有她高。

对方假装惊讶地说:”你的工资这么少,那你一个月能存多少钱?” 结果小萱如实告知:我大学一直还在做代购的事实。

因为业务量很大,一个月还有有四五千的收入,所以加起来应该过万了,其实正式工作的工资对我来说并不重要,只要轻松就好。

结果没想到就因为这个,小萱被公司开除了。她去了人事部才知道公司不允许兼职,自己还被点名举报。

有时候人的嫉妒心就是这么强,喜欢欺软怕硬,在职场中,有些话真的不能对同事说。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

2、公司里领导同事的私密关系

在很多公司中,内部人员之间的关系是很复杂的,有各种各样的关系,有些关系是透明的,但有些关系却是很微妙的,有些关系不能提及,尤其是涉及到和领导 的关系。

当有人和你炫耀自己和老板关系好时,最好的办法就是当做旁观者,左耳朵进右耳朵出,这些“好”’事和你没有一毛钱关系,你只需稍作应付就行,不用发表其他的观点以及意见和看法。

当有人向你表示对某领导不满时,你就要注意了,有些话不能说,不能跟着迎合,我们需要懂得一些禁忌,不要踏进雷区。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

对方这是在给你挖陷阱让你跳,让你把得罪领导的话说出来,以后好抓你把柄,再有就是,即使这个同事没有抓你把柄,人群中总有那么一个领导的心腹,可能就坐在你对面,等这些话传到领导耳朵里时就真的晚了,所以有些话一定慎说,多说无益。

另外就是别人的话传到了你的耳里,这种情况,对于公司内部之间的私密关系,你最好还是假装不知道,无论是哪种,我们常说祸从口出,有时候你一不小心说错了话,很有可能就会给自己招致祸患。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

3、给你透露哪家公司高,哪家公司正在招人

这种情形真的很多,经常有同事抱怨现有工作的弊端,再加上他们信息量比较发达,总是能拿到所谓的高薪招聘信息,于是经常给周围人提意见,诉苦说自己多么不想干了,但是奇怪的是,你会发现他们一直都是嘴上抱怨,实际行动就是天天努力上班,仿佛保持着对公司的忠心,一直没有跳槽。

其实这种事情只能说明一点,那就是对方想在竞争关系中脱颖而出,因为都是同一个部门的同事,就必然存在着竞争关系,当你的业务能力强时,对方如果不能提高自己的能力,就会想办法去衰弱自己的对手,让你走了,自己好上位。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路


4、暗示你领导对哪个同事偏心,对你不公平

职场如此冷漠,关心的话杀伤力真的很强,让人防不胜防,这些同事会为你打抱不平,替你对工资、对工作任务感到不满。

你还在感激对方,实则已经落入同事的陷阱,这种同事真的是深谙人性的弱点,他的最终目的其实就是挑拨离间,比起向你告密其他同事说你坏话,这种让你心里一直咯噔不舒服的做法更具杀伤力。

因为从本质上让你内耗,限制住你在公司的发展,等到时机成熟再挑拨一下,刚好一石二鸟。

同事主动跟你谈四件事,往往别有用心,千万小心被套路

其实人与人之间关系好坏都是有原因的,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

对方能和领导关系好,说明对方有能力,和你没有关系,你要做的就是把结果做好,而不是和领导对抗,你要让领导真正看到你的努力和成果。

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