热忱是最有效的工作方式,您意识道了吗?

你爱自己的工作吗?相信能给出肯定答案的年轻人少之又少。工作只是为糊口,而不是为了自己的兴趣爱好,这是很多年轻人的工作现状。尽管不是很喜欢,但是迫于生计也要继续去做。长此以往,失望情绪必然产生。这样不仅自己不快乐,工作业绩也不会出色。

尝试着改变吧,要么换一份自己喜欢的工作,要么调整自己,让自己去热爱现有的工作!唯有你找到感兴趣、热爱的工作了,才能够尽自己最大的努力,精益求精地去完成它,完成后,内心的满足感是无与伦比的。

热忱

一个情商高的人总是能够从自己从事的工作中找到乐趣,然后积极热情地投入到工作之中,高效率、高质量地完成工作,进而取得成功。一个无法从工作中找到乐趣的人是无法做好工作的,也是无法成功的。

在这方面,爱迪生为我们树立了榜样。他每天工作18个小时,发明成果不计其数,他挣到的钱也足够让他任意挥霍,但他仍一心扑在实验室里,而这些并没有人强迫他去做。他如此敬业就是基于他的人生哲学:工作,揭露自然的奥秘并供人类享用。

由此可见,一个人在工作中能否找到自己的位置,能否以最大的热情投入到工作当中,是事业能否成功的关键。你的工作热情会感染周围的每一个人。

有三个人做了一个游戏,他们要在纸片上把曾经见过的印象最深的朋友的名字写下来,还要解释选择的理由。

结果公布后,第一个人解释了他选择的理由是:“每次这个人走进房间,给人的感觉都是容光焕发。他热忱活泼、乐观开朗,总是让人感到振奋。”

接下来第二个人也解释了他的理由:“无论在什么场合、做什么事情,他都是竭尽所能、全力以赴。他的热忱感动着每一个人。”

热忱

第三个人说:“他对一切事情都尽心尽力,所付出的热忱无人能比。”

回答问题的这三个人是英国几家大刊物的通讯记者,他们见多识广,几乎踏遍了世界上的每一个角落,结交过各种各样的朋友,然而他们的回答却是出奇的相似。他们互相看了眼对方纸片上的名字之后,发现三个人竟不约而同地写下了同一个人的名字,那就是澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字,而这位律师恰恰是以对工作热忱闻名于世。可见一个人的热忱对自己的工作和人际交往起到了至关重要的作用。

美国著名社会活动家贺拉斯·格里利曾经说过:“只有那些对自己的工作有真正热忱的人,才有可能创造出人类最优秀的成果。”萨尔维尼也曾经说过:“热忱是最有效的工作方式。如果你能够让人们相信,你所说的确实是你自己真实感觉到的,那么即使你有很多缺点别人也会原谅你。”

在政坛中同样不乏这样的事例。吉宁斯·鲁道夫的热忱使他一生在政坛平步青云。鲁道夫自西弗吉尼亚沙朗大学毕业之后,以压倒性的胜利击败了经验丰富的对手,当选为国会议员,而且由于他本人的能力很强,罗斯福总统也特别看中他。

热忱

在我们的人际交往当中同样也离不开热忱的交际态度,尤其是在双方握手时,要让对方切实感觉到你真的很高兴和他见面,能够从握手中让对方感觉到你的热忱。然而热忱并不是天生的,而是靠后天培养出来的,每一个人都可以拥有它。你和别人的每一次接触都是在尝试将自己介绍给对方。在工作中找准自己的位置是低调做人的完美表现,也是精明处世的基本保证。当你对工作付出热忱时,就是你进步的表现,因为你已经在你的周围创造出成功的意识,而此成功意识不可避免地会对他人产生积极的影响。你在这个世界上付出的热忱越多,就越能得到你想要得到的东西。

不热爱自己工作的人很难在工作中做出成绩。反之,如果热爱自己的工作,在工作中尽心尽力,用最大的热情投入到工作中,就能在工作中取得突出的业绩。当然,也会很有成就感,因为只要付出了,就会得到回报。

即使并不热爱自己的工作,但是,只要还在做着这份工作,就要尽自己最大的努力去完成,否则,就是在浪费自己的时间,浪费自己的生命。爱不是一天生成的,对工作的热情也要慢慢培养。如果努力工作,想在工作中获得乐趣,那工作效率就会提高,也会慢慢爱上自己的工作,人生也会为此而改变,因为正在做着自己热爱的工作。

不是工作没有乐趣,而是你不去主动寻找乐趣。如果你尝试着去热爱自己的工作,努力从工作中寻找乐趣,努力以最大的热忱投入到工作当中,而不是去怨天尤人,那么,工作将会回报你更多!

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