忠诚是职场生存的一大准则

著名管理大师艾柯卡在福特汽车公司最艰难的时候被任命为总裁。得益于他大刀阔斧的改革,福特汽车公司终于走出了危机。后来,福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡。艾柯卡受到了如此不公的待遇,很多人都为他鸣不平,甚至有人建议他给公司“捣捣乱”。然而,艾柯卡说:“只要我一天还是这里的员工,我就必须对我的企业忠诚,我就应该尽心竭力地为它工作,就应该想方设法地使它更好。”最后,虽然艾柯卡离开了福特汽车公司,但他回想起自己为福特公司所做的一切时,仍感到非常欣慰。

忠诚

艾柯卡说:“无论何时,忠诚都是职场生存的一大准则。”正因为艾柯卡拥有这样的心理素养,他才能受到那么多人的尊敬。

那么,怎样才是忠诚敬业?要怎样才能让公司和上司认同你的忠诚敬业呢?一般来说,可以从以下几个方面努力。

»认同所就职的企业

每一个员工都希望自己得到自己所在公司的认可,这就要求员工必须先认同企业。只有认同了,你才能够心甘情愿地、自动自发地工作,才能在企业这个平台上更好地发挥。如果你不认同自己所就职的企业,那无异于自己放弃了这个平台。没有舞台,你又怎么跳舞呢?

»树立主人翁意识

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫在为加州大学毕业生演讲时曾说:“无论你在哪里工作,都别把自己当成一个受雇者,应该把自己当成企业的拥有者。”在现实中,我们很容易发现,职场上的那些大人物往往是那些以主人翁的心态对待企业的人。

在公司的培训课上,我们可能会听到这样一个故事。

新娘过门当天,发现新郎家有老鼠。于是,她笑道:“‘你们’家居然有老鼠!”几天后的一个早上,新郎被一阵追打声吵醒,听见新娘在叫:“死老鼠,打死你!竟敢偷吃‘我们’家的大米。”

换言之就是,员工进入公司后,都应有“过门”的心态,要树立主人翁意识,这样才能凡事以企业为先,与企业荣辱与共,工作尽职尽责,全力以赴。企业需要忠诚敬业的员工的奉献,员工则需要企业这个平台来实现自我价值。

忠诚

»自觉维护公司形象

荷兰飞利浦电器公司前总裁田思达曾明确提出:“我要求企业的每一个员工都责无旁贷地自觉维护公司形象。”所谓企业形象,其实就是企业员工个人形象的集合。

在社会生活中,企业就是员工的名片。当你告诉别人自己在一个企业工作,而这个企业以有信誉、有实力、有发展著称时,别人就会认为你一定是个优秀的人,不然你怎么能在这么好的企业里工作呢?相反,如果企业的声誉、形象受到损害,个人的价值也同样会受到损害。

»把忠诚敬业当作职场生存方式

很多人认为:忠诚不过是管理者愚弄下属,使之甘心卖命的工具;敬业也只是老板监督员工的手段,真正的受益者只有企业和老板。事实上,忠诚敬业对员工也大有益处。一方面,因为忠诚敬业的心态能让员工全身心地投入到工作中,除了能为企业带来更多的效益外,更重要的是员工能够从中大大提升自己的工作能力,累积大量的工作经验;另一方面,老板也会因你的忠诚敬业,也忠诚地对待你、重用你、提拔你,投入精力和资本培训你,给你以更广阔的发展空间和更多成功的机会。想想看,能力、经验、机会、发展空间都有了,你还需要为怎样在职场生存而担忧吗?所以,忠诚敬业就是一种安全有益的职场生存方式。

»把职业当事业

职业和事业只有一字之差,却截然不同。职业是一种谋生的手段,而事业是我们心甘情愿地全身心投入,以创造财富和实现自我价值。把工作当成一项成就自己人生的事业去做,为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴,是让自己的人生价值无限延伸、让自己的人生更加圆满的正确途径。

原创文章,作者:岑梧,如若转载,请注明出处:岑梧健康网

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