任何时候，不为自己的失利找借口

《没有任何借口》一书中，十分强调人的责任感问题。责任是人应尽的义务，不管你扮演什么社会角色，都不能罔顾它。责任感是一个人能够立足于社会、获得他人认可、取得他人支持，进而成就事业的至关重要的人格品质。

社会心理学家戴维斯曾说过：“如果你放弃责任，就等同于放弃了自身在这个社会中更好地生存下去的机会。”谁放弃承担责任，或者为自己找借口，推诿责任，谁就会被社会、被公司遗弃。责任感是一个人立足于职场的根本前提。

那些责任感强的人往往非常容易得到上司的赏识和同事的尊重。一般来说，责任感主要体现在以下两方面。

首先，每一位职场人都应该把公司当成自己的，要具有主人翁意识。

在费特曼公司，如果经理问：“办公室这么脏，怎么回事？”如果有员工站起来说：“报告，今天××值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工一定会被立刻解雇。在费特曼公司，面对这种情况，几乎所有的员工都会这样说：“对不起，经理，我立刻打扫。”

其实，不仅是费特曼公司如此在乎员工的主人翁意识，几乎所有的企业都很在意员工的主人翁意识，这是有心理学原因的。

心理学家巴利与拉塔内提出的“旁观者效应”就是对“不负责任”的一种诠释。他们认为，当出现问题时，如果在场的人有很多，则大多数人是站在旁观者的角度来看问题，所以在众人中，真正积极行动起来解决问题的人占极少数。

“旁观者心理”如果成为企业员工的惯性的话，是非常可怕的。如果所有的员工都置身事外，发现了问题不汇报也不解决，就会使企业运作效率低下，甚至无法正常运作。而员工呢？“覆巢之下，焉有完卵”。

主人翁意识是公司提倡的，也是职场人在职场中生存所需要的。只有当你把公司当成自己所有的时候，你才能很自然地主动承担责任，才会自觉遵守公司的规定而不以之为苦；才能积极主动地完成自己的本职工作；才能在合适的时候挺身而出，不畏惧工作的艰辛，揽下更多的责任，以减轻主管和组织的负担……只有每一个员工都具有了主人翁意识，公司才能够拥有强大的合力，快速地发展壮大，同时员工也才能获得更大的职场发展空间。

再则，一个有责任感的人不仅主人翁意识强烈，而且会拒绝为自己找任何借口。

在工作中，你是否会习惯性地说下面这些话呢？

“那个客户太挑剔了，根本就没法和他做生意。”

“我可以早到的，如果不是路上堵车。”

“我没有按时把事做完，是因为……”

“时间太紧啊。”

“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”

“这不是我的职责。”

如果答案是肯定的，说明你是不负责任的，你必须做些什么来改变这种情况，才能在职场中更好地生存下去。

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，即使某些合理的借口，在西点军校也是被拒绝的。也正是因为如此，西点军校的学员们才拥有强大的适应能力和毅力，以及强大的责任感和高效的执行力。

在工作中，当自己把某件事情办砸了，或者忘记了的时候，许多人就开始用诸如“堵车”“家里孩子生病了”“平台不行”“营销方案不好”等借口来让自己心安理得。然而，这只是一面敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”。随着时间的推移，你就会发现，“借口”给自己带来的是怎样的窘境：上司、同事不再信任你，重要工作都不会经你的手，升职、加薪机会渺茫，你俨然成为一个可有可无的人，一有风吹草动就担心自己会上裁员名单。

借口是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。它会把你变成一个不负责任、无担当、无所作为的人。借口总是将“不”“不是”“没有”等否定性的词和“我”联系在一起，久而久之，它就会腐蚀掉你的自信，让你的能力下降。借口将所有的错误都合理化，渐渐地，它就会把你带入歧途。

因此，要想在职场中立稳脚跟，就一定不要为自己的失利找借口，而是要努力找出导致失败的原因，努力修正，一点一点地把自己修正得更完美，这样才能一步步地走向辉煌。